Asesoría y defensa laboral: contratos, terminaciones, jornadas y licencias. Marco:
CST,
Reforma Laboral 2025,
Jornada.
En Jurídica Legal S.A.S. acompañamos en contratación, liquidaciones, terminaciones y procesos judiciales, con enfoque en cumplimiento normativo:
Ley 2466 de 2025 (Reforma Laboral),
Ley 2101/2021 (jornada a 44 h en 2025) y
Ley 2191/2022 (desconexión laboral).
Derecho Laboral (Colombia, 2025)
Asesoramos y representamos a empleadores y trabajadores en todas las etapas de la relación laboral, bajo el Código Sustantivo del Trabajo y la Ley 2466 de 2025 (Reforma Laboral).
Qué hacemos
- Contratación y gestión laboral: selección del tipo de contrato, cláusulas, periodos de prueba, políticas internas y teletrabajo.
- Jornada, recargos y descansos: implementación de la reducción gradual (44 h/semana en 2025) y cumplimiento de recargos nocturnos/dominicales.
- Terminaciones y liquidaciones: cálculo de prestaciones, indemnizaciones y acompañamiento en conciliación y litigios.
- Ambiente y bienestar: prevención y atención de acoso laboral (Ley 1010/2006) y desconexión laboral (Ley 2191/2022).
- Licencias y familia: maternidad (18 semanas) y paternidad/licencia parental.
- Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST): cumplimiento de Decreto 1072/2015 (DUR Trabajo) y Ley 1562/2012 (Riesgos Laborales).
Novedades destacadas 2025
- Reforma Laboral 2025 (Ley 2466): cambios en recargos y jornada nocturna; recargo dominical/festivo con aumento gradual (80% en 2025, 90% en 2026 y 100% en 2027) y jornada nocturna desde las 7:00 p.m. (vigencia: 6 meses después de expedida la ley). Ver comunicado oficial del Senado.
- Reducción de jornada (Ley 2101/2021): en 2025 aplica 44 horas semanales, sin disminuir salario ni prestaciones; continuará hasta 42 h en 2026. Texto oficial.
Normatividad clave (enlaces oficiales)
- Código Sustantivo del Trabajo (CST)
- Ley 2466 de 2025 – Reforma Laboral
- Ley 2101 de 2021 – Reducción de la jornada
- Ley 2191 de 2022 – Desconexión laboral
- Ley 1010 de 2006 – Acoso laboral
- Ley 1822 de 2017 – Licencia de maternidad
- Ley 2114 de 2021 – Licencia de paternidad y parental
- Decreto 1072 de 2015 – DUR Sector Trabajo
Nota: Para liquidaciones y cálculos aplicamos los topes y reglas vigentes; verificamos actualizaciones reglamentarias de MinTrabajo y Función Pública antes de cada caso.